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Tribunal administratif fédéral

Bundesverwaltungsgericht, Urteil A-1706/2023 vom 19. Februar 2024

Art. 31 ss LAP. Le Conseil fédéral peut prendre des mesures d’intervention économique pour assurer la sécurité de l’approvisionnement. Il n’avait toutefois pas la compétence d’édicter l’Ordonnance sur la mise à disposition d’une centrale de réserve temporaire à Birr.(P.P.)

Bundesverwaltungsgericht, Urteil E-1488/2020 vom 22. März 2023

Art. 31a al. 1 let. b LAsi; art. 20 al. 1 Règlement Dublin III. Les demandeurs d’asile transférés vers la Croatie reçoivent l’accès au système d’asile de ce pays. Par conséquent, malgré le problème de «pushback», les transferts de Dublin vers la Croatie restent en principe encore autorisés. (P.P.)

Bundesverwaltungsgericht, Urteil E-5608/2022 vom 31. Mai 2023

Art. 102f ss LAsi. L’absence du représentant légal assigné par le centre fédéral d’asile lors de l’entretien Dublin ne constitue pas en soi une violation du droit d’être entendu du requérant d’asile. Le Tribunal administratif fédéral clarifie sa jurisprudence, jusqu’ici partiellement divergente. (P.P.)

Bundesverwaltungsgericht, Urteil B-4493/2022 vom 26. Juli 2023

Art. 2 let. a LPM. La société Apple obtient en Suisse une protection pour l’image d’une pomme ordinaire, en tant que marque pour des enregistrements audio, vidéo et cinématographiques. Il n’existe pas un intérêt actuel pour le marché ou un besoin de disponibilité de la marque. (P.P.)

Bundesverwaltungsgericht, Urteil B-3595/2021 vom 3. Januar 2022

Art. 48 al. 1 let. b et c PA. L’association «Société numérique» n’a pas la qualité pour agir en justice contre l’appel d’offres portant sur la plateforme judiciaire à créer «Justitia.Swiss». Les conditions du recours égoïste des associations ne sont pas remplies. (P.P.)

Bundesverwaltungsgericht, Urteil A-668/2020 vom 23. November 2020

Art. 2 CC. En cas de procédure pénale dirigée contre un employé, celui-ci n’est en principe tenu d’en informer son employeur que s’il s’agit d’un délit en lien avec son lieu de travail, ainsi qu’en cas de procédure qui risque de l’empêcher de travailler ou de réduire ses performances au travail. (P.P.)